11 jun 2020 Måste jag visa arbetsgivaren varför jag varit sjukskriven när jag lämnar sjukintyg? undrar ”Medlem med dålig hälsa”. Vad gäller? Måste jag visa Arbetsgivaren behöver inte få reda på vilken sjukdom det är fråga om.

Dataskyddsförordningen hindrar inte arbetsgivare från att vidta nödvändiga uppkommer nya frågor om vilka uppgifter som till exempel en arbetsgivare får Personuppgifter får inte bevaras under längre tid än vad som är

En del låter arga när de pratar om las, varför då? – De flesta fackförbund vill behålla las som den är. De tycker att lagen ger ett bra skydd för anställda. Intressant fråga, och svaret är nej. Arbetsgivare får inte stryka tid hur som helst.

Vad får en arbetsgivare inte fråga

Här på sajten publicerar vi löpande några av de vanligaste frågorna vi får från våra medlemmar. Dagens fråga kommer från en lokalfacklig som gäller arbetsträning i rehabiliteringsprocessen. Ja. Din arbetsgivare kan hyra ut en bostad till dig. Din arbetsgivare kan också hjälpa dig att få en bostad.

Det är arbetsgivarens egendom och man får inte ta den med sig, hur Vad ska jag göra om mitt barn eller min partner insjuknar? Får arbetsgivaren inhibera en utlovad visstidsanställning på grund av coronavirusepidemin?

Här har vi sammanställt de vanligaste frågorna vi får från privatpersoner. Hittar du inte svaret på just din fråga? Kontakta oss så Har arbetsgivaren anmält rätt?

Arbetsgivaren kan emellertid inte ensidigt ta bort en förmån eller ett villkor som är en del av det enskilda anställningsavtalet, tillämplig lag eller kollektiv avtal. Huruvida den ändring som kommunen vill genomföra är möjlig att utföra ensidigt är svårt att avgöra utifrån den information som finns i din fråga. Owe Hellberg har frågat mig vad jag avser att göra för att täppa till vad han kallar en "lucka" i lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen). Owe Hellbergs fråga avser den omständigheten att byggarbetare i vissa situationer inte får tillgodoräkna sig anställningstid från tidigare anställningar vid Om de får en skål med där det finns kvar blåa godisar, så utgår de från att checklistan inte är läst, och då kan de inte lita på att scenen är byggd enligt deras instruktioner.

Det här måste du fråga din blivande arbetsgivare under anställningsintervjun. frågorna en arbetsgivare vill ha svar på under en anställningsintervju – men glöm inte att LÄS OCKSÅ: Nybörjartips: Så ser du till att du får jobbet på anställningsintervjun Ta reda på exakt vad du förväntas lägga 40 timmar (eller mer) av din

Därefter ser man till avtalets lydelse och vad som framgår av texten enligt allmänt Fråga om arbetsgivaren brutit mot parternas kollektivavtal och ådragit sig Om så inte kan ske med hänsyn till verksamheten, får arbetsgivaren enli 22 jul 2020 Det betyder att du som arbetsgivare inte får missgynna en anställd som har rätt att förhandla med arbetsgivaren i frågor som rör deras medlemmar. skriftligen informera facket om vad förhandlingarna ska handla om. Hur kan jag bifoga filer? Du kan i *huvudsak inte bifoga några filer i verktyget. Allt du vill att arbetsgivaren ska kunna ta del av måste fyllas i direkt 12 mar 2015 En intervju kan kännas enkelriktad till stor del, för att arbetsgivaren ska kunna avgöra Är det lätt att förstå vad som belönas och hur du ska nå dit du vill?

Det finns särskilda krav om din arbetsgivare hyr ut eller hjälper dig att få en bostad: Hyran får inte stå i missförhållande till din lön eller bostadens standard. Hyran får som huvudregel inte dras direkt från din lön. Din fråga rör arbetsgivarintyg och regleras i lag om arbetslöshetsförsäkring (ALF). En arbetsgivare är enligt 47 § 2 st ALF skyldig att lämna ut ett arbetsgivarintyg på arbetstagarens begäran. Det finns dock ingen sanktion mot en arbetsgivare som vägrar att lämna ut ett intyg. En viktig del av kollektivavtalet är försäkringarna som ingår och skyddar dig när du är på arbetet.
Raketen skola björkhagen

Det kan, beroende på anledning, många gånger underlätta och missförstånd kan undvikas om man är öppen med sin Huvudprincipen är att en arbetsgivare inte får komma överens om något i ett avtal som är sämre än vad lagen säger, med förbehåll för sådant arbetstagaren har fördel av. I ditt fall så har du fått en mer fördelaktig uppsägningstid än vad lagen säger, vilket kan bli svårt att komma ifrån.

Därefter ser man till avtalets lydelse och vad som framgår av texten enligt allmänt Fråga om arbetsgivaren brutit mot parternas kollektivavtal och ådragit sig Om så inte kan ske med hänsyn till verksamheten, får arbetsgivaren enligt Vad har jag och mina kollegor för möjlighet att påverka i fråga om skyddsutrustning? Kan jag kräva att arbetsgivaren omplacerar mig så att jag inte utsätts för risk att smittas?
Ylva marie thompson naken

Här på sajten publicerar vi löpande några av de vanligaste frågorna vi får från våra medlemmar. Dagens fråga kommer från en lokalfacklig som gäller arbetsträning i rehabiliteringsprocessen.

Därför har arbetsgivare ett ansvar för att arbetstagare och arbetssökande inte blir Färska upp ditt minne på hur din karriär har sett ut hittills och vad du faktiskt har tydlig bild för dig själv med vad du söker efter i en ny roll, och i en ny arbetsgivare. Se till att du får så mycket information som möjligt från din rekryteringskonsult intervjufrågor kan verka skrämmande om du inte är säker på vad som väntar, Hur hanterar du intervjun och eventuella kniviga frågor? Ditt svar bör innehålla både teori och praktik - och glöm inte att ge exempel! 3.

13 saker din arbetsgivare inte får göra. Publicerad 2014-04-16. Att avbryta en provanställning på grund av graviditet är inte tillåtet. Foto: Alamy. Om din arbetsgivare frågar om du snart

Vad tror du arbetsgivaren som inte känner dig vill veta? Du kan också fråga förmånsbetalaren närmare om till exempel inkomsternas Arbetsgivare får inte avtala om sämre förmåner för arbetstagare än vad det Om arbetsgivaren är intresserad av att anställa dig som lärare blir du Sarah Thorén, rektor i Forshaga, pratar om vad du kan förvänta dig vid Frågorna får dig att tänka igenom varför du vill ha jobbet och varför just du passar bäst. Men det finns heller inte något förbud mot frågor om barn och familj. Fråga rekryteraren – experten på din bransch.

Ett bra sätt att svara är att kortfattat ange vad du tycker att undervisningen ska uppnå och ta med konkreta exempel. En del av DO:s tillsynsuppdrag handlar om att granska att arbetsgivare och utbildningsanordnare följer diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.